Kun hver 7. virksomhed har retningslinjer for, hvordan stress skal håndteres. Dette til trods for, at der er meget fokus på sygefravær, når man spørger på virksomhederne, viser en ny årbog.

Der er generelt meget opmærksomhed på sygefravær i de danske virksomheder. 92 procent af de store virksomheder og 61 procent af de mindre har en sygefraværspolitik, der bliver brugt aktivt.

Mange virksomheder er gode til at sætte ind over for den enkelte medarbejder. Men når det kommer til forebyggelse på virksomhedsniveau, er der plads til forbedring på nogle områder for de danske virksomheder. Kun 14 procent har fx retningslinjer for håndtering af stress.

Oplysningerne kommer fra en ny årbog fra SFI. Siden 1998 har SFI hvert år undersøgt virksomheders sociale engagement, og i den seneste undersøgelse bliver der sat særligt fokus på sygefravær.

Dialogen med medarbejderen tæller

Ansatte i en vuggestue og ansatte i et konsulentbureau bliver udsat for stress og sygdom på forskellige måder. Forskernes interviews med fire vidt forskellige virksomheder i forbindelse med undersøgelsen viser, at der er forskellige måder at håndtere sygefravær på. Men når det gælder fastholdelse af sygdomsramte medarbejdere, siger de fire virksomheder samstemmende, at samtalen med medarbejderen er altafgørende.

I alle typer af virksomheder, uanset branche og sammensætning af medarbejdere, bliver samtalen tillagt stor betydning. 68 procent af virksomhederne fra undersøgelsen afholder samtaler med medarbejdere, der er truet af fx alvorlig stress eller fysisk nedslidning.

 

Yderligere oplysninger: Seniorforsker Helle Holt, 3348 0948, hh@sfi.dk eller forskningsassistent Helle Kløft Schademan, 3348 0848, hks@sfi.dk

Udgivelse: Helle Kløft Schademan, Helle Holt, Søren Jensen, og Cecilie Dohlmann Weatherall: Virksomheders sociale engagement – Årbog 2009. SFI – Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, 09:30

Udgivelsesdato: 1. december 2009

Omfang/pris: 188 sider /  kr. 190,- inkl. moms.

Læs, bestil eller download rapport »    
Læs resumé »