To gange om året spørger Arbejdsmarkedsstyrelsen 20.000 danske virksomheder, om de har problemer med at rekruttere den arbejdskraft, de har behov for. Svarene giver et klart billede af, hvilke stillingstyper der mangler arbejdskraft til, og det er en hjælp i jobcentrenes arbejde. Spørgeskemaundersøgelsen er godt udformet og veltilrettelagt og er derfor et godt redskab, viser en evaluering foretaget af SFI.

Hvis virksomheder ikke kan rekruttere medarbejdere til ledige stillinger, så vil det fremgå af Arbejdsmarkedsstyrelsens halvårlige spørgeskemaundersøgelse om rekruttering af arbejdskraft. 20.000 udvalgte danske virksomheder skal i disse undersøgelser svare på, om de inden for de seneste to måneder har haft problemer med at rekruttere arbejdskraft, og hvilke stillinger man forgæves har søgt arbejdskraft til.

Med resultaterne af spørgeskemaundersøgelsen kan Arbejdsmarkedsstyrelsen via jobcentrene forsøge at kanalisere ledig arbejdskraft over på de områder, hvor der er mangel på arbejdskraft. Det kan fx ske gennem opkvalificering og omkvalificering fra de områder, hvor der er overskud af arbejdskraft.

God spørgeskemaundersøgelse kan blive endnu bedre

SFI har for Arbejdsmarkedsstyrelsen undersøgt, om spørgeskemaundersøgelsen fungerer efter hensigten. Resultatet af den undersøgelse er, at det i det store hele er en godt gennemarbejdet og velafprøvet spørgeskemaundersøgelse, der giver pålidelige og anvendelige resultater. Der er dog plads til forbedringer.

Muligheder for misforståelser og fejl skal minimeres

SFI anbefaler nogle sproglige præciseringer i spørgeskemaets spørgsmål og vejledningstekster, som vil kunne mindske risikoen for misforståelser af spørgsmålene. Selve metoden til at behandle de indsamlede data er ligeledes velfungerende. Den omsætter bl.a. stikprøvens resultater til tal, der gælder for alle virksomheder. Der er dog især mulighed for at forbedre nogle kontrolmekanismer i databearbejdningen.

 

Yderligere oplysninger: Seniorforsker Henning Bjerregård Bach, tlf. 33 48 09 24, email hbb@sfi.dk