|
Personalepolitik for SFI
SFI er et uafhængigt nationalt forskningscenter og det største danske forskningsmiljø for velfærdsforskning. SFI’s mission er at levere viden til velfærd, og visionen er, at vores arbejde er centralt for udviklingen af det danske velfærdssamfund.
Vi tilstræber et åbent og dialogpræget samarbejde - både i de formaliserede fora og i hverdagen. Der er tale om en udfordring og et fælles ønske om, at vi alle engagerer os for at sikre realiseringen af vores mission og vision.
Medarbejderne udgør den vigtigste ressource til løsningen af SFI's opgaver. Derfor skal personalepolitikken sikre gode muligheder for faglig og personlig udvikling for alle medarbejdere, således at den enkelte medarbejder har indflydelse på egne arbejdsopgaver, og har en tilfredsstillende balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Personalepolitikken er bygget op omkring fire overordnede temaer, som indeholder holdninger og pejlemærker. Temaerne er: medarbejdere i udvikling, kommunikation og samarbejde, mangfoldighed og forskellighed samt fagligt og socialt miljø.
Personalepolitikken fortæller, hvad vi vil, mens delpolitikker, regler, instrukser og vejledninger, som findes i vores personalehåndbog, fortæller, hvad vi gør på SFI.
Når personalepolitikkens ord omsættes til handling, er det i høj grad et spørgsmål om ledelse og samarbejde på alle niveauer. Samarbejdsudvalget, Personalepolitisk Udvalg, Kompetenceudvalget, tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanten m.fl. skal bruges i arbejdet med at føre personalepolitikken ud i livet.
Vi følger op på politikken gennem drøftelser i Samarbejdsudvalget og Personalepolitisk Udvalg, i den årlige trivselsmåling og i Personalepolitisk regnskab.
Medarbejdere i Udvikling
SFI er en institution, hvor vilkår og udfordringer forandres og udvikles konstant og hele tiden. Hvis vi vil præge udviklingen og samtidig trives, forudsætter det, at vi er en del af udviklingen. Forandring er normen, og vi vil aktivt arbejde ud fra, at alle medarbejdere har et udviklingspotentiale.
Det er vigtigt at sikre, at SFI til enhver tid har medarbejdere med de kompetencer, der skal til for at løse nuværende og kommende opgaver. Vi prioriterer derfor kompetence-, karriere- og talentudvikling højt, og alle ledere og medarbejdere har en forpligtelse til at vedligeholde og udvikle deres kompetencer.
Vi vil gerne sikre, at medarbejdernes personlige talenter kan udvikles og udfordres til medarbejderens og SFI’s gensidige fordel. Talentudvikling skal ses som én af nøglerne til at få det bedste ud af en mangfoldig medarbejdergruppe.
Vi vil hele tiden arbejde for at være en attraktiv arbejdsplads. Det skal være tydeligt, at vi på SFI tilbyder meningsfulde job med et udfordrende indhold og gode karriere- og udviklingsmuligheder – også for de allerbedste.
Vi motiveres af opgaverne og vi vil tiltrække kompetente og engagerede medarbejdere, som begejstres i løsningen af deres opgaver. Vores rekruttering sker på baggrund af en velovervejet planlægning, så vi ansætter den ansøger, der bedst matcher profil og opgaver.
Vores personalepolitik indeholder en lang række redskaber, der gør det muligt at skabe de arbejdsvilkår, der giver en engageret medarbejder, og som sikrer en fleksibel, effektiv og kvalificeret opgavevaretagelse.
Tryghed for den enkelte medarbejder skabes bl.a. gennem fortsat faglig og personlig udvikling, så den enkelte forøger sin værdi på arbejdsmarkedet.
Kommunikation og Samarbejde
Det er en forudsætning for at nå SFI’s mål, at der er et højt informationsniveau. Derfor informerer ledelsen åbent og tidligt i forløbet om svære udfordringer og processer og går i dialog med medarbejderne.
Vi udfordrer hinanden – og vi passer på hinanden. De bedste resultater og det bedste samarbejde opnår vi ved at udveksle synspunkter og respektere hinandens opgaver, viden og erfaringer. Vi har et kollegialt medansvar for andres arbejdsbetingelser og det betyder også at medvirke til, at andres opgaver bliver løst i deres fravær og i pressede situationer.
Mellem leder og medarbejder er et godt samarbejde kun muligt, hvis der er en gensidig viden om og forståelse for hinandens ønsker og forventninger til, hvordan arbejdet skal udføres. Det er vigtigt, at den enkelte medarbejder får størst mulig indflydelse på arbejdsopgaverne og dermed påtager sig et medansvar for en optimal løsning af opgaverne.
Vores daglige samarbejde er baseret på en åben, tillidsfuld og uformel dialog mellem ledelse og medarbejdere og mellem kolleger indbyrdes.
Det formaliserede samarbejde er fastlagt i det gældende Cirkulære om samarbejde og samarbejdsudvalg i statens virksomheder og institutioner og i Lov om arbejdsmiljø. For at tilpasse samarbejdsstrukturen til SFI’s behov og sikre fokus på arbejdsmiljøet er samarbejdsorganisationen og sikkerhedsorganisationen lagt sammen.
I de formelle samarbejdsfora foregår der drøftelser mellem ledelse og medarbejdere om SFI’s udvikling og fremtid. Vi drøfter også personalepolitik og en lang række af de problemstillinger, som handler om arbejdets organisering og arbejdsforhold i øvrigt
De formelle fora er også vores debatforum, hvor vi til gavn for SFI’s fremtid kan afprøve tanker og idéer, udveksle synspunkter og viden. En sådan debat skaber den bedst mulige medarbejderindflydelse og det bedste udgangspunkt for, at ledelsen træffer beslutninger på et oplyst grundlag.
Mangfoldighed og forskellighed
Forskellighed er fællesskabets styrke, og vi er alle ligeværdige medlemmer af fællesskabet. På SFI er der plads til forskellighed, og vi værdsætter mangfoldigheden, som giver dynamik og fleksibilitet og en nuanceret og kreativ opgaveløsning.
Opgaverne ved SFI er så mangfoldige, at det forudsætter stor forskellighed i medarbejdergruppen. Vi er forskellige med hensyn til fag, viden, kompetencer og personlig baggrund og vi kan kun nå vores mål, hvis vi bruger hinandens forskellige styrker og accepterer forskelligheden og ligeværdigheden. Vi accepterer også, at der er forskellige arbejdsvilkår og rammer for løsningen af de mange forskellige opgaver, der er nødvendige for en professionel og effektiv afvikling af SFIs opgaver.
På SFI er opgaven i centrum, og den vi planlægger vores hverdag ud fra. Vi har en meget stor individuel og gensidig fleksibilitet og et meget stort og gensidigt ansvar. Hos os kan hensynene til opgaven, til den enkelte og de mange spille sammen og give engagement, frihed og gode resultater for den enkelte og for SFI.
Vi kan meget og vi ved en masse, men der er altid mere vi ikke ved. Mange af vores opgaver er uendelige, vi kan arbejde globalt og vi kan arbejde nat og dag – men sammen håndterer vi grænseløsheden i opgaver, tid og sted.
Hos SFI er der fleksibilitet til at indgå aftaler og tilrettelægge arbejdsopgaver, så forskellige faser og omstændigheder i den enkelte medarbejders liv bliver tilgodeset.
Der er også fleksibilitet til at fastholde og ansætte medarbejdere, der ikke har fuld erhvervsevne, men som kan gøre en værdifuld indsats på fleksible vilkår eller på andre særlige ansættelsesvilkår.
Fagligt og socialt miljø
SFI er ét hold, der rykker for hele tiden at være Danmarks stærkeste faglige miljø inden for velfærdsforskning.
Ledelsen går foran og anerkender og støtter idéer og initiativer, der kommer fra medarbejderne. Vi har et spændende og unikt fagligt miljø, hvor samarbejde med gode kolleger skaber arbejdsglæde, engagement og motivation.
SFI er et dynamisk vidensmiljø, hvor vi konstant udvikler ny faglig viden. Vi er et vidensmiljø, hvor vi deler vores viden med hinanden, og hvor dørene er åbne. Vi samarbejder i mange sammenhænge, samarbejder med andre offentlige og private forskningsinstitutioner, professionshøjskoler og de bedste internationale miljøer med samme opgavetyper som os.
Et job ved SFI skal være udfordrende, karrierefremmende og sjovt. Den enkelte medarbejders indsats bliver anerkendt og værdsat som et nødvendigt led i arbejdsprocessen med at skabe og formidle ny viden om velfærd til gavn for samfundet. Vi er stolte af vores arbejde, og en ansættelse ved SFI er et godt visitkort for alle.
Vi har fokus på at skabe et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, hvor vi alle har mulighed for at arbejde i et sundt og sikkert miljø og få balance mellem arbejdsliv og fritids- og familieliv,
Arbejdsglæde, engagement og motivation skabes også gennem et godt socialt miljø. Vi holder fast i de gode traditioner og udvikler nye traditioner og fælles aktiviteter, så SFI forbliver en moderne og attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdernes trivsel vægtes højt.
Godkendt af bestyrelsen december 2008 |
|
| Relevant information: |
 "En virksomhed af vores størrelse må altid spørge sig selv om, hvordan man skal indrette sig i hverdagen."
> Læs folder om SFI som arbejdsplads. (pdf 0,8mb)
I 2008 modtog SFI en pris – upcoming star - for at have fokus på virksomhedskulturen og skabe resultater gennem work life balance. Prisen blev tildelt af Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv ved en konference på den Nationale dag for Work life Balance
|
|
Send ansøgningen til:
SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd
Herluf Trolles Gade 11
1052 København K.
Mrk. kuverten "Ansøgning" |
|
